Volks Caminhões e Ônibus lança programa de proteção às mulheres

No Agosto Lilás, mês dedicado ao enfrentamento da violência contra as mulheres, a Volkswagen Caminhões e Ônibus (VWCO) engaja na causa e cria um programa especial para a proteção das colaboradoras da montadora e do Consórcio Modular do grupo.

Segundo a marca, o objetivo do programa é ir além do que está previsto em lei e garantir toda uma estrutura de apoio para segurança social, jurídica e financeira numa eventual situação em que sejam vítimas desse tipo de crime. Além disso, a empresa disponibiliza uma canal exclusivo de atendimento para suporte nesses casos.

Ainda de acordo com a VWCO, um dos pilares da estratégia de diversidade e inclusão da marca é atrair, cuidar e reter cada vez mais mulheres à empresa.

“Em nossa jornada para promover cada vez mais diversidade no ambiente corporativo, as mulheres estão entre nossas prioridades. Temos inúmeras iniciativas para fomentar esta premissa e acreditamos que nossas ações devem ser abrangentes, avaliando também a conjuntura social que eventualmente possa influenciar a atuação das mulheres no mercado de trabalho”, afirma Roberto Cortes, presidente da VWCO.

Embora muitos desconheçam, a Lei Maria da Penha prevê estabilidade empregatícia de seis meses para as mulheres que sofram esse tipo de violência. A iniciativa da VWCO dobra esse período para garantir que a profissional tenha condições financeiras de atravessar este processo e também oferece acompanhamento com assistente social, atendimento psicológico e orientação jurídica.

Apesar de não ter registros de um panorama interno crítico, a VWCO está ciente do crescimento desse tipo de violência na sociedade como um todo. O número de feminicídios bateu recorde em 2022 no Brasil, com uma alta de 5% no último ano, de acordo com levantamento do Monitor da Violência.

Ciente de seu papel social, a Volks criou o programa para consolidar um ambiente de proteção às profissionais que trabalham na empresa, o que está em linha também com os seus esforços para elevar a representatividade feminina entre suas equipes. 

Entre os resultados, hoje a marca tem 28% de mulheres entre seus colaboradores e cerca de 40% das contratações são deste gênero. Em posições de liderança, a estratégia possibilitou aumentar em 80% as posições das executivas da empresa.

Na esteira dessa maior diversidade, a VWCO tem ampliado de forma consistente suas políticas de desenvolvimento das mulheres. A empresa oferece benefícios de apoio à maternidade, como a possibilidade de trabalho remoto até os 18 meses do bebê e um aumento do período de auxílio-creche.