Com 50 outras empresas, GM adere ao ‘Movimento pela Equidade Racial’

A General Motors se associa ao “Movimento pela Equidade Racial” (Mover), associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, visa promover e acelerar a promoção da equidade racial no Brasil.

A empresa americana é a primeira montadora de veículos a aderir ao projeto, que conta com mais de 50 empresas, entre elas 3M e Michelin. O Movimento atua de forma colaborativa para que mais profissionais negros tenham acesso às oportunidades no mercado de trabalho.

Até 2030, o Mover pretende impactar mais de três milhões de pessoas negras com cursos, capacitação e conscientização. Ainda em 2024, a expectativa é incluir mais 1.200 lideranças negras nas empresas associadas.

“Uma de nossas premissas globais é nos tornarmos a empresa mais diversa e inclusiva do mundo. Promover uma cultura de diversidade e antirracista com ações e práticas efetivas é parte essencial desse objetivo. Nossa associação ao Mover permitirá mais oportunidades de alcançarmos esse propósito”, afirma Adriana Quintas, head de diversidade, equidade e inclusão da GM América do Sul.

As empresas associadas ao Movimento pela Equidade Racial assumem o compromisso de gerar mais 10 mil lideranças e três milhões de impactos para pessoas negras até 2030.

“Atuamos na aceleração de processos e programas das empresas, promovendo a diversidade e a inclusão em todos os níveis organizacionais, com um foco especial nas posições de liderança. A colaboração entre empresas e indústrias de diferentes setores amplia a agenda de equidade racial, gerando impactos significativos no combate ao racismo estrutural no mundo corporativo”, aponta Natalia Paiva, diretora executiva do Mover.

Segundo a GM, a empresa tem atuado para ser um agente catalisador de transformação e um ator proativo para liderar o processo de transformação e evolução da indústria automotiva. Com o passar dos anos, a companhia desenvolveu políticas para garantir que talentos sejam atraídos, se sintam incluídos e se desenvolvam profissionalmente.

Para dar maior tração à jornada de diversidade, a GM conta com seis grupos de afinidade, os ERGs (employee resource groups, em inglês), na América do Sul, com GM Women (mulheres e gênero), GMAAN (étnico-racial), GM Able (pessoas com deficiência), GM Plus (LGBTQ+), GM Indigenous People (povos indígenas) e o recém-lançado GM Generations, que tem a finalidade de enaltecer a convivência entre as diversas gerações na empresa.